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R.CH


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Messages: 1
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MessagePosté le: Lun 6 Juil - 14:43 (2015)    Sujet du message: Droit du Travail Répondre en citant

Bonjour,


Au début de mon travail, j'ai signé une lettre d'embauche dans laquelle il y avait bien noté :"qu'après ma période d'essai d'une durée légal fixée par la législation marocaine, je signerai un CDI". la durée légale est de 3 mois renouvelable.
  
Après cette période de 3 mois, j'ai demandé à mon employeur quand est-ce-que j'aurai mon contrat CDI, il m'a répondu que mon contrat est validé (c'est à dire que je suis prise pour un CDI) et pas un renouvellement de la période d'essai, mais je n'ai toujours pas signée de contrat. Lors de ma deuxième demande, il a fait toute une histoire, comme quoi pour lui c'est pas un problème, signer un CDI n'était pas très important et que ce qui compte c'est l'engagement et la relation au travail... blablabla!!! J'ai quand même insisté car pour moi c'est très important pour un avoir un bon cadre de travail. Il m'a donc convoqué pour un entretien de fin de période d’essai qui n'a rien donnée.


Cela fait 2 mois que je cours après mon contrat et rien!! 


Je me demande si ma lettre d’embauche est toujours valide puisqu'il y est noté que suite à la fin de la période d'essai j'aurai un CDI et pas cette même lettre d'embauche!


Est ce que je peux démissionner sans Préavis?




Cet employeur ne nous paye que vers le 17 du mois.  On fait des heures supplémentaires (Samedi après-midi) sans récupérer des demi journée ou des indemnités. Quel droit on a nous les salariés? Et quel est le devoirs qu'a cet employeur vis-à-vis de justice, dans ce cas? est ce qu'il a des pénalités dans ce cas? 






Merci pour vos réponses et pour votre temps.


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MessagePosté le: Lun 6 Juil - 14:43 (2015)    Sujet du message: Publicité

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