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La periode d'essai

 
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atman


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MessagePosté le: Lun 26 Juil - 20:35 (2010)    Sujet du message: La periode d'essai Répondre en citant

voila je travail depuis le 01 mars 2010 dans une société en qualité d'agent commercial télé-vendeur , vente a distance par téléphone d'abonnement téléphonique , société marocaine exerçant en offshoring ( délocalisation) au Maroc a Agadir de la vente pour le compte d'un distributeur Telecom société française lui même sous-traitant la vente en outsourcing ( externalisation) pour le compte d'un opérateur Telecom français
je travail en CDI  statut employé ( non mentionné dans le contrat ) et l'article 4 "période d'essai" stipule je cite " les parties sont convenues que le présent contrat ne deviendra définitif qu'as l'issue d'une période de six mois de travail effectif , pendant laquelle chacune des parties pourra y mettre fin dans les conditions prévues par la législation de travail en vigueur"
l'article 5 " rémunération " ... mr ... doit effectuer un minimum mensuel de 05 lignes ... la non atteinte de cet objectif pendant 3 mois consécutif donne lieu a un accompagnement personnalisé lors du quatrième mois . si malgré ce plan d'accompagnement l'objectif n'est toujours pas atteint , la société sera obligée de rompre ce contrat" .


a l'issue du 3ème mois je n'ai eu aucun entretien avec mon patron-gérant de la société ni même bénéficier d'un quelconque plan d'accompagnement tel que prévu dans le contrat , et a l'issue du 4ème mois ce n'est que le 22/07/2010 avec plus d'un mois et demie de retard  que l'entretien as eu lieu , un soi disant "entretien de fin de période d'essai" qui c'est terminé par un document dans lequel il m'as été notifié :  
points faible notifié : améliorer le cadre de l'appel = intention d'appels, activité , intonation voix / capacité a changer de cap / a prendre en compte le client ; d'habitude 
----- "RENOUVELLEMENT ( MAXIMUM 3 MOIS ) => 31.08.2010 --------


la conclusion du gérant est que je cite "la direction conserve son souhait de continuer la période d'essai jusqu'à son terme des 6 mois - montrer qu'il est possible de changer le cap et de reprendre une attitude gagnante"


ma question est la suivante 
1/ le patron avait il le droit d'établir un entretien/bilan aussi tardivement ( 1 mois et demie de retard ) et ne me laisser a peine un mois et demie pour "changer le cap" sans aucun accompagnement ou formation ... ?( je ne bénéficie toujours pas d'un accompagnement ou d'un suivie personnalisé , continuant a bosser livré a moi même )
2/a t'il le droit de ne pas me garder a l'issue de cette période d'essai de 6 mois ?
3/et si c'est le cas , quand fin de période d'essai je me retrouve au chômage en fin aoute quelle sont mes droits ? ai je droit as un préavis , congé payé ? ou toute autre indemnité ?
merci pour la réponse surtout si elle est appuyé par des texte de lois ou de jurisprudence me permettant de me défendre 



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MessagePosté le: Lun 26 Juil - 20:35 (2010)    Sujet du message: Publicité

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